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2020年全軍社會招考文職人員公告-2019年有60051人競爭軍隊文職

來源: 2019-07-03 15:08

  由于2020年全軍面向社會公開招考文職人員工作還未開始,現參考的是歷年全軍面向社會公開招考文職人員報考信息。

軍隊文職人員筆試成績公布了,各位考生也都知道自己是否入圍面試了。針對文職人員考試我可以說幾句。

2019年全軍招考文職人員總人數為19523人,共有24.9萬余名考生參加了筆試,此次進面總人數為60051人。

根據全軍招考比例1:5,此次入圍人數缺口較大,主要原因包括部分崗位無人報考、部分崗位報考人數不足1:5。對于報考人數不足1:5的崗位,符合標準的考生可以全部進面。從中也可以看出,第一批沒進入面試環節的考生,還有很大機會可以參加8月開始的補錄面試。

根據公布的面試入圍分數線來看,2019年較2018年高分比例更多,競爭更為激烈。

文職人員公開招考年限較短,相關考試知識普及度不高,神秘感較強,很多進面考生感覺一頭霧水,復習備考無從下手。那么針對文職人員面試,我們需要了解哪些?

01文職人員標準定位高

文職人員條例對于文職人員身份定位非常清晰,是軍隊人員的組成部分,也是軍隊帶編人員,對于部分技術人員,除了有學歷、學校要求之外,還有工作經驗要求。可見,部隊期望招到的是一些成熟的技術人才,用人標準自然不低。

文職人員作為軍隊干部的一種,在招考各個環節必然優中選優。從考試報名人數來看,絕大部分崗位競爭非常激烈,最終被錄用人員,一定是各方面能力素質均突出的人員。

筆試環節只是初步測查報考者基本的知識素質和智力,面試環節更加注重報考者的綜合素質能力。

根據資深部隊退役教師介紹,文職人員面試主要以結構化形式進行,主要測評報考人員適應崗位要求的綜合素質和專業能力,包括思想素質、專業知識、實踐能力、經驗閱歷、性格品質等基本情況。

具體到面試考試中,2019年文職人員面試大體可以預測主要分為這三部分來考查,分別是求職動機和適崗能力、專業知識、專業特長+實操 。

其中求職動機和適崗能力主要測查職業志向、學習經歷、培訓經歷、成績成就、參加過的實踐活動、你所學的專業對你報考的崗位有何幫助、對崗位的后期發展有何期望等。比如你為什么報考軍隊文職?部隊經常加班你能接受嗎?

專業知識主要測查所學的專業、核心專業知識和專業理論、常用專業與本崗位如何結合等。比如2018年考過的會計的六大要素是什么?什么是單純性甲狀腺腫大?地方性甲狀腺腫大?

專業特長+實操主要測查說出你的專業特長、專業前沿知識和技術應用、專業操作能力。比如操作皮試、靜脈注射等。

可見,文職人員面試標準高、要求高。并不僅僅是考查考生的禮儀談吐,更注重考生是否有真才實學,有沒有能力能勝任文職人員崗位。

02 功敗垂成看面試

文職人員招考公告明確說到面試占比40%,從2018年招考情況分析,筆試成績分差較小,大部分崗位分差在10分以內,部分崗位筆試分差更小,甚至在3分以內。而面試是一個測查考生綜合素質的環節,考生之間分差更為明顯,從去年來看,同崗位競爭者之間分差最大超過30分。由此可見,面試環節重要性不言而喻。

通過對去年部分單位面試情況來看,考生當中存在不少筆試高分而面試卻表現差強人意的例子,比如筆試成績第一,面試被競爭對手以較大分差翻盤,令人不免唏噓不已。

2018年筆試入圍分數線最高的崗位為173.7分,根據知情網友反饋,這名最高分考生最后盡然沒有被錄取,很大可能就是在面試環節表現欠佳,最后痛失機會。

03 文職人員考查六大基本能力

德。“德才兼備、以德為先”的用人標準,是我國干部選拔任用的重要導向。

能。指技術能力,文職人員從事管理工作和專業技術工作,對于工作能力要求較高。

勤。指工作態度,包括事業心、責任心、團結合作的作風以及勇于克服困難、完成工作任務的精神等。

績。指成果和業績,包括成績展示能力,表現水平,塑造自我。

體。指健康的體魄,包括良好的身體素質和心理素質。

廉:廉潔,包括廉潔奉公、嚴格自律。

在文職人員招考中,這些能力和素質會滲透到面試問答中,考生的回答內容是否能和軍隊用人標準相匹配,決定了考生面試成績的高低。比如在求職動機和適崗能力考查中,考官會有意去評價考生是否具備德、體、廉等素質;而在專業知識、專業能力和實操環節會有關注考生是否有勤、能、績等素質。

(一)2018文職人員考試題目(網友回憶版)——教員崗

1.個人介紹3分鐘

2.求職動機:你認為部隊文職人員的義務有哪些

3.專業知識:馬克思主義理論三個部分是啥?有什么關系?

4.專業知識:國家壟斷資本主義的實質是什么?

5.實操:試講,馬克思主義

(二)2018文職人員考試題目(網友回憶版)——臨床醫師崗

1.你為什么報考北京干休所的崗位?

2.軍隊干休所的工作比較瑣碎,沒有進步的方法,你怎么看?

3.(專業題)庫欣綜合征的治療方法

4.(專業實操題)操作呼吸機

從網友回憶題目來看,文職人員面試非常具有軍隊特點,部分題目完全以軍隊為情境,需要考生結合自己對部隊的理解來作答,因此,考生在回答內容中需要體現文職人員能力素質要求,否則容易劃為低分答案。

04  面試提高有技巧

結構化面試是一場周密籌劃、嚴密組織,精細制定的面試考試形式,考官人數為5-9人,多為具有中、高專業技術職務或者相關業務管理經歷,有一定選人用人經驗的部隊軍官擔任。面試現場嚴肅,氣氛緊張。

不少考生缺乏在公開場合匯報、講話的機會,因此,在面試環節中往往會表現非常緊張,詞不達意、邏輯不清,更談不上有目的的去展現自我的能力素質了。

因此,提醒廣大考生一定要重視面試環節,切不可輕視,片面的認為面試就是走形式。歷年在面試環節翻車的例子數不勝數。

那么針對面試環節,考生應該做哪些備考呢?

扎實理論基礎。文職人員面試命題原則包括政治性、科學性、針對性、靈活性??忌枰槍ξ穆毴藛T身份定位以及所報的具體崗位扎實理論功底,做到言之有物,接地氣。

鍛煉心理素質。面試是全方位的綜合測查,心理素質是基本,良好的心理素質能確??忌诿嬖嚟h節有禮有節、大方得體,在儀容儀表上面加分。心理素質是練出來的,考生需要不斷重復面試答題練習,克服說話緊張的情緒。

熟知面試流程。面試流程較多,包括準備相關材料證件、排隊候場、抽簽、入場面試等環節。考生需要一步一步不出差錯的完成,因此,提前熟知面試流程,打好這場有準備的戰役至關重要。

 

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